인사제도

인사제도

호칭 통일과 커리어 레벨제

호칭 통일

단일 호칭 “프로”를 사용함으로써 연공서열을 벗어나 함께 협업하는 동료 관계 문화를 지향하고 있습니다.

Career Lv 별도관리

개인별 Career Lv 별도관리를 통해 역량에 맞는 보상과 육성안을 제공하고 있습니다.

프로 LV1

요구역량 : 실무자/업무경험확대

프로 LV2

요구역량 : 주도적 업무리딩/담당자

프로 LV3

요구역량 : 문제해결/업무 전문가

프로 LV4

요구역량 : 소단위조직 리딩

프로 LV4(P)

요구역량 : 프로젝트리딩/리더십

체계적인 인재육성

• 신규입사자 조기 적응을 위한
  Onboarding Program
• 역량진단 기반 입체적인 교육관리
• Dual ladder 설계를 통한
  체계적인 경력관리

평가제도

성과평가 및 역량 진단을 통한 역량/역할 기반의 자기 주도적 성장 문화 정착

• 성과 평가

  목표 달성도 평가 및 성과 중심의 Level Up Point 제도 운영

• 역량 진단

  역량/역할 수준 검증을 통한 Level Up 및 육성

복리후생

파워인이 뽑은 복리후생 TOP 5

1위 근무시간 유연화 내가 선택하는 출퇴근 시간

• 판교 사업장 - 자율 출퇴근제

  오늘 고객과의 미팅시간 오후 5시~오후 7시출근은 오후 1시에, 퇴근은 오후 8시!
  내일은 더 많이 근무해야겠군

  - 해외 영업 유럽 담당 김프로 -
• 창원 사업장 - 시차 출퇴근제

  어린이집 등원시간 9시출근은 오전 10시에 퇴근은 오후 7시!

  - 워킹맘 최프로 -

2위 안식월 Working Day 20일 안식월

• “이번 안식월에 가족들과 함께
  제주도 한달 살기를 다녀 왔어”

  - 입사 15년차 개발팀 이프로 -

• “내년 안식월에 리프레쉬 겸
  해외 배낭여행을 다녀 올까?”

  - 입사 9년차 영업팀 김프로 -

• “안식월에는 열심히 공부해서
  자격증을 꼭 따고 말거야!!!”

  - 입사 8년차 구매팀 하프로 -

3위 아빠휴가 Working Day 20일 아빠휴가

• 남성 재직자 육아 휴직 사용 횟수도 매년 증가파워시스템은 아빠휴가 뿐만 아니라
  육아휴직 사용 문화도
  정착되어 있는 기업입니다!

  - 결혼 2년차 박프로 -

4위 셔틀버스

• 판교 사업장

  수도권 27개 노선 운영을 통한 임직원 출퇴근 지원일산/인천/강북/목동/안양/용인/수원

• 창업 사업장

  경남 17개의 노선 운영을 통해 임직원 출퇴근 지원창원/마산/진해/김해/장유/율하/명지/동래

5위 개인연금 개인연금 회사 지원(연봉 3%)

• 매월 적립식 개인연금 납입을 통해 직원들의 노후를 준비합니다.
  연봉 외 추가 복리 후생

한화파워시스템의 시설을 소개합니다.